關于南玻
河北省信用協會副會長單位、河北南玻玻璃有限公司隸屬于中國南玻集團，成立于2007年12月6日，地處永清經濟開發區，建設用地382畝，注冊資本3.4億元人民幣，在職員工450余人。 河北南玻是高新技術企業，是高端智能化制造企業。公司共建有600t/d、900t/d 兩條特種、高端玻璃生產線，主導產品為超白特種玻璃，產品涵蓋 1.3-22MM全厚度，廣泛應用于高端建筑工程、太陽能光伏、車載觸摸顯示、家電等領域。 公司始終堅持“品質第一，產品為國計民生和區域標志性建筑服務”的理念，堅持以市場需求和客戶需求為導向，營銷差異化產品，提高品牌價值。產品占據河北省內高端建筑市場份額70%，占據國內高端建筑市場份額20%，國內超白浮法特種玻璃制造行業高端市場占有率排名第一位，被行業協會樹立為標桿領軍企業，超白玻璃榮膺制造業單項冠軍。公司產品應用于北京首都機場、大興國際機場、雄安新區、冬奧會場館、北京 CCTV 大樓、首都副中心工程、全球蘋果4S 店、日本銀座、阿聯酋迪拜塔等高端建筑。是雄安新區、大興機場、冬奧會場館的超白原片指定供應商（所有超白原片均由河北南玻提供)，特種原片是其主要供應商。成功打破美國電子玻璃巨頭康寧公司壟斷，與國內頂尖電子產品制造商藍思科技合作成功，進軍車載觸摸顯示行業；成功進入國際奢侈品首店市場，已履約路易威登、愛馬仕、施華洛世奇等國際潮牌首店。
河北南玻歷年獲得社會各界榮譽150余項，其中省級以上40余項。被評為國內平板玻璃行業首家環保A類企業、首批通過兩化融合管理體系認證的玻璃企業、第一家通過能源管理體系認證的玻璃企業、國家級專精特新“小巨人”企業、河北省綠色工廠、2021年河北省戰略性新興產業創新百強企業，被國家工信部指定為國內玻璃行業碳中和兩家試點單位之一、碳達峰先進標桿“試驗田”，獲得廊坊市第七屆政府質量獎，上榜2022中國品牌價值評價信息榜、國家工信部2022年60個建材工業智能制造數字轉型典型案例。
公司建廠以來累計營收91.68億元，累計納稅8.68億元；2022年1-8月營收73292萬元，納稅6412萬元。
公司始終堅持以“防疫、安全、環保、效益”為工作重點，確保最低排放、各項環保指標均優于國家標準及河北省地方標準。環保方面，投資1.2億元建設脫硫脫硝系統，其中脫硫設施設備采用“一用一備”，脫硝設施設備采用“兩用一備”，保證環保設施穩定運行，全年超低排放；利用余熱發電、太陽能發電等綠色發電技術，低碳環保。安全方面，高標準貫徹安全生產政策，持續做好各類安全教育培訓，堅定員工底線意識；積極組織各項安全應急演練、安全生產月、安全獻計獻策等活動。
做好疫情防控，嚴格落實各項防疫政策，常備防疫物資、生活物資，保持信息敏感度，確保員工0感染。2020年至今，多次向當地政府捐贈防疫物資、生活物資，被授予“廊坊市疫情防控愛心企業”稱號。
河北南玻堅持“聚一流人才、做一流產品、建一流企業”的經營理念，將人才作為企業長盛不衰的不竭動力。公司現有人員450余人，大專及以上占比48.8%；有職稱人員占比24%。
公司高度重視人才培養。通過“優才計劃”、“工程師俱樂部”、“班組長能力提升計劃”、“部門經理提升項目”、“總經理部個人能力深化”、“新生力培養計劃”等人才培養手段，近三年培養技術型人才30余名，管理型人才40余名，創新型人才30余名。近3年為集團內輸送管理骨干10余人，公司內干部晉升70余人；通過內部競聘職位提升45余人；職稱提升80余人；學歷提升80余人。通過新生力計劃，每年從985、211院校引入人才。通過總經理部個人能力深化、部門經理提升項目、工程師俱樂部、優才計劃、班組長能力提升計劃、新生力培養計劃等項目加強核心骨干和管理團隊的建設；團隊累計閱讀書籍2690本（人均每年12本）、學習英語單詞63690個（人均每年240個）、跑步88141公里（人均每年260公里）。通過校企合作、政企合作平臺，與北京工業大學、燕山大學、大連工業大學等建立產學研合作關系，成為其實習基地、研發基地、人才培養基地。帶領員工“走出去”，參與各種社會評比、競賽，助力員工榮獲各類個人榮譽80余項。
河北南玻堅持“生產一代、研發一代、儲備一代”的發展理念。公司累計取得各類專利150余件，在申專利50余件；省、部級以上刊物發表論文300余篇；參與5項國家標準、15項行業標準編制；創新工作220余項，累計完成研發課題35余項，每年為公司節約資金約3000萬元。公司擁有技術研發團隊70 余人，創建“超白功能玻璃材料技術創新中心”，擁有省級研發中心3個，市級研發中心2個，自主研發的“一窯兩線”生產工藝填補國內空白，以低于同行業20%的熱耗水平生產出超白玻璃。
河北南玻堅持以人為本的理念，關心、愛護員工，實現員工發展與企業經營的雙贏。為公司全部員工繳納七險一金，費用由公司全額負擔；出臺員工關懷、關公關愛基金計劃；疫情期間員工免費住宿；每月舉辦文化活動，節日組織送溫暖活動。在豐富員工工作和生活的同時，讓企業文化深入人心，讓每一位員工充滿歸屬感、自豪感、尊嚴感。
鼓勵員工投身公益，定期組織、帶領公司員工投入愛心公益活動；定期開展社會福利院、特教學校、敬老院送溫暖、獻愛心、做義工等公益活動，傳播社會正能量、支持社會公益事業，提高員工的社會責任感、樹立為社會做貢獻的意識，培養全面的社會型人才。
堅持“共融、共創、共享”的發展理念，打造“上下游利益共同體”，謀求本企業利益時兼顧上下游企業的合理利益，在本企業發展中促進上下游企業供應商、客戶共同發展，形成良性可持續的產業生態。
上一篇：誠企名品——河北金棟機械有限公司 2022-06-21
下一篇：會長之窗——河北上工酒業有限公司 2023-06-08